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 최근 청년 취업에 대한 이슈가 떠돌았다. 현재 취업률은 46.6%로 작년보다 0.3%오르고 최근 취업률이 상승하고 있는 추세이지만, 아직 취업에 대한 이슈는 계속되고 있다. 오늘은 청년 취업률에 대한 문제점과 해결 방안에 대해 알아보도록 하자.

 먼저 청년 취업의 문제점은 많지만 그 중 가장 큰 이유는 청년층이 중소기업 생산직/영업직을 외면하기 때문이다. 사실상 대한민국 취업난의 가장 큰 이유 중 하나이다. 그러나 이러한 기피현상은 구직자 잘못이 아닌 좋은 일자리를 제공하지 않고 구직자를 혹사시키는 기업과 국가가 가장 큰 잘못이다. 이러한 현상은 청년들이 사무직을 희망하는 계기가 되고 사무직 선호현상이 나타나게 된다. 육체적인 노동을 하는 부모님 세대가 자신이 하는 일이 고되고 힘들다 하여, 자녀들에게 사무직 계통으로 일할 것을 희망하였고, 미디어 매체에서도 검열을 이유로 잘나가는 사무직의 생활만 다루며 이러한 현상을 부채질했다. 그리고 요즘 인기 있는 직업이 공무원인걸 보면 알 수 있듯이 사무직 선호비율이 매우 높다. 결과적으로 땀 흘리는 일, 손에 때 묻는 일이 천시되는 현상은 계속되고 있다.

 이러한 시기에 청년 취업률을 증가시키려면 콘텐츠 사업, 게임 산업 등 청년 고용률이 높은 산업에 지원하는 것도 해결 방법 중 하나이다. 그리고 중소기업 취업 지원 확대이다. 청년들이 중소기업 취업을 기피하는 현상이 있기 때문에 중소기업에 혜택과 지원을 통해 청년들이 취업하고 싶은 회사로 바꾸는 것이다.

 현재 다양한 청년 취업에 대한 혜택들이 생겨나고 있다. 아직까지 많은 청년들이 취업을 못하고 있는 상황이지만 점점 해결 방안과 혜택이 생기는 중이다. 하루빨리 청년 취업률이 증가하여 모든 청년들이 취업할 수 있는 사회가 되길 바란다.